De veelbesproken ploegendienst van 16 uren is niet goed uitgelegd, meent de directie van Rosebel Gold-mines. Daarnaast is het niet zo, dat het werkschema aan de werknemers is opgelegd, maar het is in overleg met de vakbond is geschied.
In het werkschema is voorgesteld, dat op één dag er sprake is van een tussentijdse dienst om zodoende onderbreking van de werkzaamheden te voorkómen. Hierbij zou een werknemer eens per 3 weken een werkdag hebben van in totaal 16 uren, maar niet aaneengesloten.
De directie zegt in een verklaring, dat er een situatie is van 5 uren werk, gevolgd door een rustperiode van 8 uren, waarna de 11 uren werkperiode wordt voortgezet. Hiermee wordt de mogelijkheid gecreëerd voor een latere aanvang van het begin van de dienst (09.00 a.m.) in plaats van (07.30 a.m.) en een eerder vertrek bij het einde van de dienst. Volgens de directie komt het erop neer, dat het schema de werknemers van twee verschillende ploegen in staat stelt samen te werken om de doelstelling als eerdergenoemd te realiseren. Er wordt op geen enkele manier langer gewerkt dan de huidige duur. De verklaring is mede ondertekend door bonds-voorzitter Freddy Brug.
In de verklaring wordt ook een overzicht gegeven van het voorval. Het bedrijfsvoorstel werd op 22 juli aan de bond voorgelegd voor een schriftelijke reactie. Op 27 juli zei de bond niet te kun-nen mee gaan met het voorstel, omdat het in strijd is met de arbeidswet. Toen werd besloten de nieuwe regeling niet uit te voeren. Op zondag 31 juli besloten partijen na het weekeinde verder te praten. De volgende dag werd de directie op de hoogte gesteld van de acties van de werknemers. Uiteindelijk werd de zaak uitgepraat en is er een protocol uitgestippeld voor de toekomst. Er zijn wat afspraken gemaakt en partijen hebben besloten vóór 15 augustus bijeen te komen om cao-vraagstukken, die nog openstaan, af te ronden. De verklaring is ook in het Engels opgesteld.
(Bron: http://www.dewest-online.com/?p=10763)
(Bron foto: archief Kraaijer)
0 comments:
Een reactie plaatsen